什么是道德型领导?
Burns把道德型领导关系定义为承担满足双方的需要、愿望和价值观的主从关系。Fairholm认为道德型领导需要给他人树立什么是对的什么是错的行为的榜样。道德型领导就是关于要求他人评判伦理领导和由其衍生的一系列行为，是领导者树立以人为本的理念，以道德伦理为核心，与被领导者达成一种心理契约，在无形中自然形成群体的价值观和凝聚力，上下同心协力共同实现领导目标的过程
道德型领导或许比较少见。但我们可以轻而易举的指出一位道德型领导者——甘地，他带领他的国走向宗教包容和非暴并且要求英国尊重印度的自主决定。
道德型领导的提出起源的什么?
我国有着悠久的以德治国传统，道德教化思想源远流长。孔子说“夫道者，所以明德也;德者，所以尊道也。是以非德道不尊，非道德不明。”这里的道德除了指调整人们之间关系的行为规范与准则外，还指人的思想品德、情操修养、善恶评价及风俗惯等。美国学者托马斯·]·萨乔万尼在1992 年出版的《道德型领导: 抵及学校改善的核心》 一书中提出了道德型领导理论，这是对现有的领导实践理论及操作基础的拓展，而非简单的取代。这种拓展是建立在领导道德维度基础上，为领导实践的价值体系和权威基础提供一种衡，最终促成学校从一个组织发展成为学共同体隐喻。
